De nouvelles informations à communiquer aux salariés embauchés depuis le 1er août
Devant l’évolution des conditions de travail et des formes de relations de travail, il était nécessaire d’actualiser le contenu de la directive du 14 octobre 1991 relative à l’obligation de l’employeur d’informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail. Ainsi, la directive 2019/1152 du 20 juin...
