À l’employeur de justifier qu’il a mis le salarié en mesure de prendre ses congés payés
En cas de litige sur des congés payés non pris, c’est à l’employeur de prouver qu’il a tout mis en œuvre pour que le salarié prenne ses congés, comme la Cour de cassation le rappelle à nouveau dans une affaire jugée le 6 juillet 2022. On ne peut donc que conseiller aux employeurs de s’en... <div class="woocommerce">
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